Автоматизация воинского учета в организациях – и снова БОСС-Кадровик выручает
Российская система управления персоналом БОСС-Кадровик содержит весь необходимый набор справочников, карточек и форм, а также весь требуемый функционал для автоматического ведения воинского учета в организации
Комментарий порталу TAdviser в рамках конференции «IT Government Day 2022»
"Задачи нового импортонезависимого решения БОСС-HCM - обеспечение автоматизированной поддержки кадрового менеджмента, вовлечение всего персонала компаний в HR-бизнес-процессы", - комментарий порталу TAdviser
Комментарий порталу cNews в рамках конференции «Импортозамещение 2022: первые итоги»
"Мы готовы заменить западные HR-системы без потери функциональности, и при этом сократить эксплуатационные расходы" - комментарий порталу сNews после конференции «Импортозамещение 2022: первые итоги».
Комментарий порталу cNews в рамках конференции "Цифровизация в HR-сфере: актуальные задачи"
Уход иностранных вендоров с российского рынка не мог не сказаться на сегменте автоматизации HR. К счастью, в этом сегменте существуют решения, не уступающие западным продуктам" - рассказал Михаил Гусев, генеральный директор «БОСС. Кадровые системы».
Комментарий порталу TAdviser в рамках конференции Digital Transformation Day 2022
"Вовлеченности нельзя научить или заставить, это осознанный выбор человека. А вот подтолкнуть его к этому выбору можно!" - комментарий Наталии Зуниной, руководителя направления HR-консалтинга, порталу TAdviser
Комментарий порталу TAdviser в рамках конференции "Импортозамещение 2022: новый опыт"
"Новая российская полнофункциональная HСM платформа вместе с лучшим существующим CORE решением компании - БОСС-Кадровик, будет способна заменить западные системы БЕЗ ПОТЕРИ ФУНКЦИОАНЛЬНОСТИ." - комментарий Михаила Гусева порталу Tadviser
Автоматизация работы с HR-данными как элемент развития интуиции в бизнесе
В системах управления персоналом многих компаний уже содержится масса информации о сотрудниках, используя которую можно повлиять на такие аспекты работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиентов, рост бизнеса, ну и в конце концов на получение дополнительной прибыли. Как именно?