Компания «БОСС. Кадровые системы» завершила второй этап разработки новой отечественной HR платформы «БОСС-HCM», реализуемой в рамках проекта предоставления грантов на создание российских решений в сфере информационных технологий Российского фонда развития информационных технологий (РФРИТ).
Целью проекта является вывод на рынок полностью импортонезависимого полнофункционального HR решения, которое призвано обеспечить сквозную цифровизацию единого, связного и непрерывного бизнес-процесса управления человеческим ресурсом, и обладает всем арсеналом современных пользовательских интерфейсов.
В ходе выполнения этапа выполнено создание базовых инструментов и методов платформы, а также разработан новый блок автоматизации HR - процессов в составе:
• Профилирование должностей и позиций
• Поддержка проведения мероприятий
• Проведение оценки персонала
• Поддержка процесса адаптации сотрудника на старте или при смене позиции
• Развитие сотрудника в процессе его жизненного цикла в организации
По итогам этапа создана вторая версия HR-платформы БОСС-HCM, дополненная контуром управления блоком HR-процессов – «Развитие и вовлечение».
Новая система призвана обеспечить информационную поддержку менеджменту предприятий и организаций для принятия решений в области ключевых задач управления человеческим капиталом, посредством предоставления единого цифрового рабочего пространства современного уровня всем категориям сотрудников.
Проект относится к приоритетному направлению поддержки «Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) и реализуется с использованием средств гранта Российского фонда развития информационных технологий, входящего в группу государственной корпорации развития ВЭБ.РФ.
Целью проекта является вывод на рынок полностью импортонезависимого полнофункционального HR решения, которое призвано обеспечить сквозную цифровизацию единого, связного и непрерывного бизнес-процесса управления человеческим ресурсом, и обладает всем арсеналом современных пользовательских интерфейсов.
В ходе выполнения этапа выполнено создание базовых инструментов и методов платформы, а также разработан новый блок автоматизации HR - процессов в составе:
• Профилирование должностей и позиций
• Поддержка проведения мероприятий
• Проведение оценки персонала
• Поддержка процесса адаптации сотрудника на старте или при смене позиции
• Развитие сотрудника в процессе его жизненного цикла в организации
По итогам этапа создана вторая версия HR-платформы БОСС-HCM, дополненная контуром управления блоком HR-процессов – «Развитие и вовлечение».
Новая система призвана обеспечить информационную поддержку менеджменту предприятий и организаций для принятия решений в области ключевых задач управления человеческим капиталом, посредством предоставления единого цифрового рабочего пространства современного уровня всем категориям сотрудников.
Проект относится к приоритетному направлению поддержки «Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) и реализуется с использованием средств гранта Российского фонда развития информационных технологий, входящего в группу государственной корпорации развития ВЭБ.РФ.